Bewerbungsfoto Kosten: Preise im Überblick und wo du sparen kannst

Was ein Bewerbungsfoto kostet, hängt vor allem davon ab, wo du es machen lässt. Die Spanne reicht von rund 50 Euro im Studio in der Fussgängerzone bis über 250 Euro beim spezialisierten Bewerbungsfotografen. Teurer ist dabei nicht automatisch besser. Du brauchst ein Bild, auf dem du wach und ansprechbar aussiehst und das anschliessend in ordentlicher Auflösung als Datei bei dir liegt.

Was ein Bewerbungsfoto kostet: die Preise im Überblick

Die Preise für Bewerbungsbilder unterscheiden sich stark nach Anbieter und Stadt. Die folgenden Werte sind Richtwerte für Deutschland. In München oder Hamburg liegst du eher am oberen Rand, in kleineren Städten deutlich darunter.

Für die meisten Bewerbungen reicht die 50-Euro-Variante völlig aus. Der Aufpreis beim Spezialisten kauft dir vor allem Zeit und Anleitung vor der Kamera. Wenn du in solchen Situationen schnell steif wirst, ist genau das den Unterschied wert.

Woran du erkennst, ob der Preis fair ist

Der Betrag auf der Website sagt wenig darüber aus, was du am Ende zahlst. Frag vor der Buchung nach:

• Sind die Digitaldateien im Preis enthalten? Manche Studios rechnen mit Papierabzügen und verlangen für jede Datei extra. Abzüge brauchst du praktisch nie.
• Wie viele bearbeitete Bilder bekommst du? Bei einem einzelnen Bild kannst du hinterher nicht mehr wählen, ohne nachzuzahlen.
• Darfst du das Foto frei verwenden? Für Bewerbungsunterlagen, LinkedIn und Xing sollte es keine Nutzungsbeschränkung geben.

Kleidung und Bildausschnitt: die Details, die den Unterschied machen

Zieh dich so an, wie du am ersten Arbeitstag in deinem Zielberuf erscheinen würdest, eine kleine Stufe formeller als im Alltag. Einfarbige Oberteile funktionieren besser als kleinteilige Muster, die in der Kompression flimmern. Weiss direkt am Hals solltest du vermeiden, wenn der Hintergrund ebenfalls hell ist.

Beim Ausschnitt gilt: Kopf und Schultern, maximal bis zur Brust, im Hochformat. Der Hintergrund bleibt ruhig und einfarbig. Du schaust in die Kamera, mit einem Gesichtsausdruck, den du im Gespräch auch hättest. Ein angedeutetes Lächeln wirkt zugänglicher als ein sehr ernster Blick.

Die häufigsten No-Gos

• Der Urlaubsschnappschuss. Zugeschnitten sieht man trotzdem die Sonnenbrillenränder, die harte Belichtung und den Arm der zweiten Person.
• Das Selfie. Die Handykamera verzerrt aus kurzer Distanz die Gesichtsproportionen, und die Perspektive von schräg oben erkennt jeder Personaler sofort.
• Zu viel Retusche. Wenn die Haut aussieht wie gegossen, wirkt das Bild unglaubwürdig. Kleine Korrekturen sind in Ordnung, ein Weichzeichner über dem ganzen Gesicht nicht.
• Ein Foto von vor acht Jahren. Wenn du im Gespräch merklich anders aussiehst als auf dem Bild, startest du mit einer unnötigen Irritation. Alle zwei bis drei Jahre neu ist eine gute Faustregel.
• Ein zu kleines Bild in der PDF. Ein pixeliges Foto macht den ganzen Fototermin zunichte. Bitte um eine Datei mit mindestens 1000 Pixel Höhe.

Brauchst du überhaupt eins?

Rechtlich nicht. Seit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz darf niemand ein Foto verlangen, und einige Konzerne sichten Bewerbungen bewusst anonymisiert. In der Praxis erwarten es die meisten deutschen Arbeitgeber trotzdem, besonders im Mittelstand. Die ausführliche Abwägung dazu steht in unserem Artikel Bewerbungsfoto: ja oder nein.

Wenn du dich dafür entscheidest, gehört das Bild oben rechts auf den Lebenslauf oder auf ein separates Deckblatt für die Bewerbung. Beide Varianten sind üblich, such dir die aus, die zu deinem Layout passt.

Ein gutes Foto ist eine einmalige Ausgabe und trägt dich dann zwei bis drei Jahre lang durch alle Bewerbungen. Der eigentliche Aufwand kommt danach, wenn du Woche für Woche Anschreiben an passende Stellen schickst. Genau diesen Teil nimmt dir der Bewerbungsbutler ab.