Bewerbung im IT-Bereich: was wirklich zählt

Wer bei der Bewerbung IT-Firmen wie jeden anderen Arbeitgeber behandelt, verschenkt Chancen. In Tech-Teams liest oft zuerst jemand mit, der selbst Code schreibt. Diese Person überspringt Floskeln und will sehen, was du gebaut hast und was danach besser lief. Hier steht, was bei einer Bewerbung in der Informatik wirklich zählt und wie du die Leute erreichst, die über Tech-Stellen entscheiden.

Was Tech-Teams in deiner Bewerbung zuerst prüfen

Ein Teamlead hat für den ersten Blick auf deine Unterlagen selten mehr als eine Minute. In dieser Minute geht es um zwei Fragen: ob dein Stack zur Stelle passt und ob du damit schon echte Probleme gelöst hast. Ein Abschluss in Informatik hilft, entscheidet aber selten allein. Viele Entwicklerinnen und Entwickler kommen über eine Ausbildung oder auf eigene Faust in den Job, und Firmen wissen das.

Darum gehört der Stack nach oben in den Lebenslauf, konkret und ehrlich gewichtet. “Python (4 Jahre, produktiv), Go (Grundlagen)” sagt mehr als eine Liste mit zwanzig Logos. Bewerbungsportale filtern außerdem oft nach genau diesen Begriffen. Wie du die richtigen Keywords setzt, ohne den Text zu verbiegen, steht im Artikel Lebenslauf auf ATS optimieren.

Projekte statt Buzzwords: so belegst du deine Skills

Ein gutes Projekt in der Bewerbung als Softwareentwickler sagt in zwei Sätzen, was das Problem war und was deine Lösung gebracht hat. Zum Beispiel: “Den Export-Job von 40 auf 6 Minuten gebracht, indem ich die Datenbankabfragen gebündelt und gecacht habe.” Diesen Satz kann jemand im Gespräch aufgreifen und nachfragen. Mit “Erfahrung in Performance-Optimierung” geht das nicht.

Ein GitHub-Profil ist kein Muss, aber es hilft, wenn dort zwei oder drei Repos liegen, die du gerne zeigst. Eine saubere README erklärt in wenigen Zeilen, was das Projekt macht und warum du es gebaut hast. Halbfertige Tutorial-Kopien schaden eher, die stellst du besser auf privat.

Fachkräftemangel heißt nicht, dass jede Bewerbung durchkommt

Über den IT-Fachkräftemangel wird viel geschrieben. Für erfahrene Leute in gefragten Feldern wie Cloud oder Security stimmt das oft auch. Für Einsteiger sieht es anders aus: Auf Junior-Stellen kommen viele Bewerbungen, und die meisten landen ungelesen im Portal einer Personalabteilung, die den Stack nicht beurteilen kann.

Oft hakt es deshalb gar nicht an deiner Qualifikation. Es hakt am Weg, den die Bewerbung nimmt. Zwischen dir und der Person, die dein Projekt verstehen würde, stehen Filter und Formulare. Hinzu kommt, dass viele Teams Leute suchen, bevor überhaupt eine Anzeige online ist.

Entscheider in Tech-Firmen direkt erreichen

Wer über eine Entwicklerstelle entscheidet, ist meist der CTO oder ein Head of Engineering, in kleinen Firmen auch mal die Gründerin selbst. Diese Personen sind oft erstaunlich gut erreichbar, vor allem per E-Mail. Eine kurze Nachricht mit einem passenden Projekt und einer klaren Frage landet bei ihnen viel eher auf dem Schreibtisch als im Portal. Wie du die richtige Person in einer Firma findest, erklärt der Artikel Ansprechpartner für die Bewerbung finden.

Genau dafür ist Bewerbungsbutler gebaut. Das Tool sucht passende Firmen, findet die Entscheider dort und schreibt pro Firma eine individuelle Bewerbung, die aus deinem eigenen Gmail rausgeht. Du gibst jede Mail im Review-Modus selbst frei oder lässt sie im Auto-Modus laufen. Für 39 Euro im Monat sind bis zu 50 Bewerbungen drin.

Kurz-Check vor dem Absenden

• Stack oben im Lebenslauf, mit ehrlicher Gewichtung
• Mindestens ein Projekt mit messbarem Ergebnis
• GitHub-Link nur, wenn die Repos vorzeigbar sind
• Anschreiben mit Bezug zum Produkt der Firma, maximal eine halbe Seite
• Wenn möglich direkt an den Teamlead oder CTO statt nur ins Portal

Wenn diese Punkte sitzen, zeigt deine Bewerbung in der IT, dass du Probleme lösen kannst. Dann zählt vor allem, dass sie bei jemandem landet, der das beurteilen kann.